企业文化
《易经》中“东西南北中”分别对应“木金火水土”五行，南方火，北方水，东方木，西方金，土在中央，“中”主“土”；天干地支中，庚为斧钺之金，属西方，“庚”主“金”。“中庚”作为房地产企业，寓意以土生金。
中庚Logo由zhonggeng这一拼音的首字母ZG演化而来，包含相接的圆与方两种图形，象征“天地相生，合而为一”的理想境界。圆形寓指“天道”的劲健、坚卓，圆而不满，永葆一份止于至善的追求；方形表现“地道”的厚实、广博，方而不锐，表达中庚对大道当然的坚守。《易经》里“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物”所传达的“天地合一”境界，正是中庚Logo所欲表达的微言大义。
愿景
创百年奇迹 筑传世品牌
通过为客户提供卓越的产品与服务、为城市与社会创造恒久可传世的价值，中庚将努力成为受人尊重的传奇缔造者与永续发展的品牌企业。
使命
为客户服务 让员工快乐 谋股东回报 担社会责任
以客户为先，全心全意为客户服务，提供卓越的产品与服务，成为客户的人生伙伴；
以员工为本，激发员工的工作热情，让职场充满快乐与欣喜，成为员工的事业伙伴；
与股东同路，共同迎接市场变幻，分享中庚成长红利，成为股东的可靠蓝筹；
与社会同心，感恩来自社会的帮助，承担企业公民责任，成为社会的回馈力量；
核心价值观
创建品质 用心筑家
以创新的理念打造每一个产品，以用心的态度服务每一个客户，在每一个环节、细节倾注热情、信念与智慧，创造品质人居体验、营造快乐幸福的家。品质是目标，用心是根本，唯有用心去想、去做，才能实现品质目标。
员工准则
1、制度面前人人平等
执行制度没有例外，不留“暗门”、不开“天窗”，杜绝有令不行、有禁不止。
2、一个声音原则
一经集体决议，无条件执行。个人服从组织、局部服从全局。
3、危机事情，立即处理
危机事情，特事特办，必要时找直接决策人汇报请示，尽最大可能降低损失。
1、推卸责任，遇到问题不找自身原因，只找周边原因
只为成功想办法，不为失败找理由。问题面前，管理者当以身作则、身先士卒、千方百计、想方设法、克服困难。
2、热衷于讨论存在的问题，从不去解决问题
不当评论员，要当操作员，动手多于动口，办法多于想法，效果多于讨论。
3、发现问题不找根因，头痛医头脚痛医脚
学会系统思考，深入研究问题的内在规律，求精求专，把每个工作做到精益化。
4、只顾部门局部利益没有整体利益
大河有水小河满，以公司整体利益带动部门与个人利益，不损公肥私，杜绝本位主义，不为部门利益牺牲公司利益。
5、只顾指标不顾目标
经营成果至上，任何过程和指标都应该服务于经营成果，不要本末倒置、迷失目标。
6、把个人利益时时放在第一位
管理者要有崇高的职业素养，要塑造“公平、公正、公开”的平台，通过打造卓越团队实现自身价值。
7、不敢决策，不担责，把责任推给公司
抱怨易泄气，毁人毁己毁团队；担当树正气，成事成人成企业。
8、不敢淘汰惰怠员工，不敢拉开差距，搞“平均主义”
不做“老好人”。对怠惰员工拉不下面子，就是对高绩效优秀员工的不尊重。
9、只做二传手，不做过滤器
对于任何事情和信息，要主动加工思考，过滤之后再传下属，避免下属做无用功。
10、不敢接受新挑战，不愿意离开舒适区
企业在发展，要求在提高，每个人要不断适应新环境、设立新目
11、不开放进取，不主动学习，业务能力下降
过去的成功经验并不是未来前进的方向标，必须开放自己，时刻学习，保持激情，敢于否定，勇于超越。
12、只报喜不报忧，不敢暴露问题
对于问题严禁捂“盖子”、搞“和谐”，及时暴露，及时解决，把潜在问题扼杀在萌芽状态，以免给企业信誉和利益带来严重影响。
13、把成绩透支在本任期，把问题留给下一任
不透支政绩，不涸泽而渔，要以战略眼光为工作长远发展打好基石，不要把“烂账”留给下一任。
14、喜欢揽权，又不落实工作，不解决问题
权力与责任对等，管理者要面向将来，承担起更大责任，不要躺在功劳薄上故步自封，滥权渎职。
15、言行不一，表里不一
对待公司和同事以“家人意识”坦诚相待、表里如一、携手共进、共创未来。人前一套人后一套、说一套做一套、阳奉阴违，属于小人作为。
16、心胸狭窄，刚愎自用
虚怀若谷，接纳包容，不能小肚鸡肠、妒贤嫉能、排挤压制；广听博纳，博采众长，不能唯我独尊、刚愎自用、一意孤行。
17、拉帮结派，破坏团结
目标一致，彼此协作，不搞帮派圈子，互相搭台而不相互拆台，送人玫瑰而不送人余刺。